X
В одной из своих статей мы уже рассказали о том, что мы открыли собственный Кадровый центр. Но мы не рассказали предысторию того, с чего всё начиналось…
Объездив достаточное количество СТО, а также проведя ряд исследований, мы поняли, что подбор квалифицированного персонала - одна из наболевших тем для станций технического обслуживания.
Именно поэтому мы начали размышлять на эту тему более глобально. Наш центр уже достаточно долгое время сталкивается с одной и той же картиной: нам звонят клиенты, например, те, которым мы поставляли оборудование или которые посещают наши мероприятия, а иногда даже те, кто просто наткнулся на нас в интернете. И все звонят с одной просьбой: «Подскажите, нет ли у Вас на примете хорошего автоэлектрика/автодиагноста/автомеханика?»
И конечно, так как мы являемся обучающим центром, через нас проходит достаточно большое количество специалистов по данным направлениям. Всегда получалась следующая ситуация: если мы знали, что у нас есть специалист, который находится сейчас в поисках работы, мы всегда помогали обеим сторонам.
В каком-то роде мы всегда являлись этим связующим звеном между нанимателем и соискателем.
И в какой-то момент мы поняли, чего не хватает нашей Академии, это был он - Кадровый центр. Мы поняли, что мы можем стать той самой таблеткой как для автосервисов, так и для специалистов и попытаться залечить эту болячку.
И вот уже сейчас в нашей базе есть более 40 специалистов по различным направлениям, которые уже готовы приступить к работе. Поэтому мы объявляем поиск нанимателей!
Наша схема работы с нанимателями достаточно проста:
1. Вы заполняете заявку и высылаете её по электронной почте.
2. С Вами созванивается представитель Кадрового центра SENSYS и оговаривает все условия взаимодействия.
3. Вы подписываете договор, и специалист по подбору персонала начинает работу над Вашей заявкой.
4. В течение 1-2 недель Вам предоставляется не менее 3-х анкет кандидатов, которые успешно прошли собеседования, тестирования и были отобраны специалистами Кадрового центра в соответствии с требованиями Вашей вакансии.
5. Вы назначаете время встреч и проводите собеседования с лучшими кандидатами (при необходимости проводятся дополнительные собеседования и тестирования).
6. Выбрав нужного Вам специалиста, Вы делаете ему предложение и оговариваете дату выхода на работу в Вашу компанию.
7. В день выхода специалиста на испытательный срок подписывается акт приемки-сдачи услуг.
Ну и конечно же, мы всегда даём нашим клиентам гарантии.
Кадровый центр SENSYS гарантирует Вам однократную бесплатную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок или уволившегося из компании по любой причине в течение 90 дней с момента выхода на работу.
Мы понимаем, что развивающемуся бизнесу всегда необходимы квалифицированные кадры. Но далеко не все компании могут позволить себе HR-специалиста. И это действительно проблема, которую мы хотим помочь решить.
У заинтересованных в этом просто не могли не возникнуть вопросы.
Достаточно только нажать кнопку, получить консультацию, и мы подробнее ответим на все из них.
