В одной из своих статей мы уже рассказали о том, что мы открыли собственный Кадровый центр. Но мы не рассказали предысторию того, с чего всё начиналось…
Объездив достаточное количество СТО, а также проведя ряд исследований, мы поняли, что подбор квалифицированного персонала - одна из наболевших тем для станций технического обслуживания.
Именно поэтому мы начали размышлять на эту тему более глобально. Наш центр уже достаточно долгое время сталкивается с одной и той же картиной: нам звонят клиенты, например, те, которым мы поставляли оборудование или которые посещают наши мероприятия, а иногда даже те, кто просто наткнулся на нас в интернете. И все звонят с одной просьбой: «Подскажите, нет ли у Вас на примете хорошего автоэлектрика/автодиагноста/автомеханика?»
И конечно, так как мы являемся обучающим центром, через нас проходит достаточно большое количество специалистов по данным направлениям. Всегда получалась следующая ситуация: если мы знали, что у нас есть специалист, который находится сейчас в поисках работы, мы всегда помогали обеим сторонам.
В каком-то роде мы всегда являлись этим связующим звеном между нанимателем и соискателем.
И в какой-то момент мы поняли, чего не хватает нашей Академии, это был он - Кадровый центр. Мы поняли, что мы можем стать той самой таблеткой как для автосервисов, так и для специалистов и попытаться залечить эту болячку.
И вот уже сейчас в нашей базе есть более 40 специалистов по различным направлениям, которые уже готовы приступить к работе. Поэтому мы объявляем поиск нанимателей!
Наша схема работы с нанимателями достаточно проста:
1. Вы заполняете заявку и высылаете её по электронной почте.
2. С Вами созванивается представитель Кадрового центра SENSYS и оговаривает все условия взаимодействия.
3. Вы подписываете договор, и специалист по подбору персонала начинает работу над Вашей заявкой.
4. В течение 1-2 недель Вам предоставляется не менее 3-х анкет кандидатов, которые успешно прошли собеседования, тестирования и были отобраны специалистами Кадрового центра в соответствии с требованиями Вашей вакансии.
5. Вы назначаете время встреч и проводите собеседования с лучшими кандидатами (при необходимости проводятся дополнительные собеседования и тестирования).
6. Выбрав нужного Вам специалиста, Вы делаете ему предложение и оговариваете дату выхода на работу в Вашу компанию.
7. В день выхода специалиста на испытательный срок подписывается акт приемки-сдачи услуг.
Ну и конечно же, мы всегда даём нашим клиентам гарантии.
Кадровый центр SENSYS гарантирует Вам однократную бесплатную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок или уволившегося из компании по любой причине в течение 90 дней с момента выхода на работу.
Мы понимаем, что развивающемуся бизнесу всегда необходимы квалифицированные кадры. Но далеко не все компании могут позволить себе HR-специалиста. И это действительно проблема, которую мы хотим помочь решить.
У заинтересованных в этом просто не могли не возникнуть вопросы.
Достаточно только нажать кнопку, получить консультацию, и мы подробнее ответим на все из них.
Предложение не является публичной офертой. Все права защищены законом об авторском праве. Никакая часть содержимого сайта не может быть использована, репродуцирована, передана любым электронным, копировальным или другим способом без предварительного письменного разрешения владельца авторских прав.